怎么告劳动仲裁仲裁员

告劳动仲裁仲裁员分不同情况处理。若仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可向劳动争议仲裁委员会反映，该委员会会解聘仲裁员；若此类行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。若仲裁员存在应当回避却未回避等违反程序的行为，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院起诉请求撤销裁决。

解决措施和建议如下：
1.遇到仲裁员有索贿受贿等严重违法情形，及时向劳动争议仲裁委员会反映，由其依规处理。
2.发现上述行为涉嫌犯罪，果断向公安机关报案，借助司法力量处理。
3.认为仲裁员违反程序，要在规定时间内向法院起诉撤销裁决。
4.无论哪种情况，都要充分收集书证、物证、证人证言等证据，支撑自己的主张。
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法律分析：
（1）当仲裁员出现索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为时，可向劳动争议仲裁委员会反映情况，劳动争议仲裁委员会会将该仲裁员解聘。

（2）若上述行为涉嫌犯罪，依据《刑法》，可向公安机关报案，让其依法处理。

（3）若觉得仲裁员存在应当回避却未回避等违反程序的情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销该裁决。

（4）无论哪种情况，都要有充分证据，可收集书证、物证、证人证言等证明仲裁员违规行为的相关证据。

提醒：
告仲裁员需有充足证据，不同违规情形处理方式不同，若不确定自身情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，向劳动争议仲裁委员会反映，由其解聘仲裁员。若涉嫌犯罪，向公安机关报案。
（二）若仲裁员存在应当回避而未回避等违反程序的行为，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销该裁决。
（三）收集能证明仲裁员违规行为的相关证据，如书证、物证、证人证言等，以支撑自身主张。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
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告劳动仲裁仲裁员，按以下情况处理：
若仲裁员有索贿受贿等行为，向劳动争议仲裁委员会反映，其会解聘该仲裁员；涉嫌犯罪的，向公安机关报案。
若仲裁员有应回避未回避等程序问题，自收到裁决书15日内，可向法院起诉撤销裁决。
无论哪种情况，都要收集书证、物证、证人证言等证据，以支撑主张。
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结论：
告劳动仲裁仲裁员分情况处理，有索贿受贿等行为可向劳动争议仲裁委员会反映解聘，涉嫌犯罪向公安机关报案；有违反程序行为可在收到裁决书十五日内起诉撤销裁决，且需有充分证据。
法律解析：
依据法律规定，当仲裁员出现索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等恶劣行为时，劳动争议仲裁委员会有职责将其解聘，若此类行为涉嫌犯罪，就应向公安机关报案，由司法机关依法处理。而若仲裁员存在应当回避却未回避等违反程序的情况，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼请求撤销裁决。不过无论哪种情况，都必须收集书证、物证、证人证言等充分证据来支撑主张。在劳动仲裁过程中遇到仲裁员可能违规的情况不必惊慌，但一定要依法依规维护自身权益。如果您在这方面遇到问题或不确定如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。