工伤了老板不理应该如何办

（一）收集证据要全面，劳动合同是证明劳动关系的关键材料，医疗诊断证明能体现受伤情况，工友证言可辅助证明工伤事实。

（二）注意时间限制，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）完成工伤认定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级以计算赔偿数额。

（四）根据单位是否投保工伤保险，分别向社保部门申领待遇或要求单位支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁及诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动者遭遇工伤老板不理，可按规范流程自行维权以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
第一步收集证据，准备劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
第二步在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
第四步根据鉴定结果计算赔偿数额。若单位投了工伤保险，向社保部门申领待遇；未投保则要求单位按标准支付费用。
第五步若单位拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向人民法院提起诉讼。
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结论：
发生工伤老板不理，劳动者可自行收集证据，依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿，按单位是否投保采取不同索赔方式，单位拒付可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中遭受工伤，用人单位有责任为其申报工伤并支付相应待遇。若老板不理，劳动者可自行维权。首先收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，以证明劳动关系和工伤事实。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。若单位投了工伤保险，社保部门会支付待遇；未投保，单位需按标准支付。单位拒绝支付，劳动者可通过仲裁和诉讼维权。若您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.收集证据
收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证实劳动关系与工伤事实。

2.申请工伤认定
事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定
认定工伤后，向鉴定委员会申请，确定伤残等级。

4.计算赔偿与索赔
单位投保，向社保申领待遇；未投保，要求单位支付费用。单位拒付，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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法律分析：
（1）劳动者在发生工伤老板不理的情况下，自行维权是法律赋予的权利。收集证据至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言也能从旁佐证工伤事实。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质的关键步骤。只有被认定为工伤，后续的权益才能得到保障。
（3）劳动能力鉴定则是为了确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。
（4）根据单位是否投保工伤保险，采取不同的赔偿途径。若单位拒绝支付，通过仲裁和诉讼等法律途径维权是合理合法的。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。