员工应该怎么样赔偿违约金

结论：
员工赔偿违约金需视具体情况，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在两种情况员工需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额有限制，不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违反该约定要支付违约金。赔偿按合同约定金额和方式执行，若觉得违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。如果遇到员工违约金赔偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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员工赔偿违约金要根据具体情形判断。一般只有违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，员工才需支付违约金。

在违反服务期约定方面，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违约时要按约定支付违约金，且数额不能超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

对于违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的员工约定该条款，员工违约就要按约定支付违约金。

赔偿时需按合同约定的金额和方式进行。若觉得违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。

建议员工在签订相关合同时，仔细了解条款内容。用人单位也应合理设定违约金数额，避免过高或过低。
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法律分析：
（1）员工赔偿违约金的确依具体情况判定。在违反服务期约定时，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违约需支付违约金。该违约金数额受限，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定时，用人单位与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违反此约定需按约定支付违约金。
（3）员工赔偿违约金应按合同约定的金额和方式支付。若觉得违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。

提醒：
员工遇到需赔偿违约金情况时，要仔细核查是否符合法定情形，若认为违约金不合理可通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工赔偿违约金的情形：
-员工接受用人单位专项培训并约定服务期，违反服务期约定时，需按约定支付违约金，数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
-员工负有保密义务且签订竞业限制条款，违反该约定的，按约定支付违约金。

（二）赔偿方式：按合同约定金额和方式支付违约金。

（三）违约金调整：若员工认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.员工赔偿违约金视具体情况而定，一般仅两种情形需支付。
用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违反的，需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.用人单位与保密员工约定竞业限制，员工违反的，要按约定付违约金。
赔偿按合同约定执行，若觉得违约金过高，可让仲裁机构或法院适当降低。