公司不签劳动合同离职要应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司不签劳动合同，自用工超一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资，差额最多支持11个月。这是对公司不规范用工的一种约束，保障员工权益。
（2）员工主动离职，仅因未签合同，只有二倍工资赔偿，无经济补偿。但公司有其他违法情形致员工被迫离职，员工可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（3）员工要维权，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要及时、全面。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司不签劳动合同，员工离职可获得相应赔偿。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需支付二倍工资差额，最多支持11个月。
2.赔偿情况分两种。员工主动离职，仅获二倍工资赔偿；若公司存在违法情形致员工被迫离职，除二倍工资外还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工维权时应收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司不签劳动合同，员工离职可获相应赔偿。若员工主动离职，有二倍工资差额赔偿；若因公司违法导致被迫离职，除二倍工资差额，还有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月的二倍工资差额。若员工主动离职，仅能获得二倍工资赔偿；若因公司其他违法情形导致员工被迫离职，除二倍工资赔偿外，员工还可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）员工先判断离职情况，若主动离职，可要求公司支付二倍工资差额，最多11个月；若因公司其他违法情形被迫离职，除二倍工资差额，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录等。
（三）带着证据与公司协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签劳动合同，员工离职可获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，公司需每月付两倍工资，最多支持11个月。

2.员工主动离职，仅获二倍工资赔偿；若公司违法致员工被迫离职，除二倍工资，还可按工作年限获经济补偿。

3.员工可收集考勤、工资发放记录等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。