女员工试用期怀孕享受相关待遇吗

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女员工的平等就业及劳动保护权利，试用期怀孕的女员工同样受此保护，不会因处于试用期就丧失这些权益。
（2）医疗期上，孕期生病的试用期女员工可按规定享受医疗期待遇，保障其在患病期间的基本权益。
（3）产假方面，有权享受法定产假，并且能领取生育津贴或者由单位正常发放工资，维持其产假期间的经济来源。
（4）用人单位不能因女员工怀孕就降低其工资、将其辞退或者解除劳动或聘用合同。但如果能证明女员工在试用期内不符合录用条件，则可解除劳动合同。

提醒：
试用期怀孕女员工要知晓自身权益，遇到侵权及时维权；用人单位解除合同时需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临法律风险。
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1.试用期怀孕女员工依法应享受平等就业、劳动保护等权益，这些权利不受试用期限制。医疗期内，孕期生病可按规定享受待遇；产假方面，有权享受法定产假，能领取生育津贴或由单位正常发工资。且用人单位不能因怀孕降低其工资、辞退或解除合同。
2.然而，若女员工在试用期不符合录用条件，且单位能证明，可解除劳动合同，但不能仅以怀孕为由。
3.为保障试用期怀孕女员工权益，用人单位应加强法律学习，严格依法行事，避免违法行为。女员工自身要了解相关法律，在权益受损时，及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
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结论：
女员工试用期怀孕也依法享受相关待遇，用人单位不能仅以怀孕为由解除合同。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律保障了怀孕女员工平等就业及劳动保护等权利，试用期怀孕的女员工也不例外。孕期生病可按规定享受医疗期待遇，还能享受法定产假，产假期间可领取生育津贴或由单位正常发放工资。并且，用人单位不得因女员工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。不过，若女员工在试用期不符合录用条件，且用人单位能证明这一点，是可以解除劳动合同的。

若你在试用期怀孕遇到劳动权益方面的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）女员工试用期怀孕应主动与单位沟通自身情况，及时了解并主张自己的医疗期、产假等权益。
（二）若孕期生病，按单位要求和规定流程申请医疗期。
（三）临近生产时，依规申请法定产假，留意生育津贴领取事宜或确认单位正常发放工资。
（四）若遭遇单位因怀孕降低工资、辞退等违法行为，收集证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者存在第三十九条规定的情形，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.女员工试用期怀孕，同样享有平等就业和劳动保护等权利，不会因试用期而受影响。
2.孕期生病，可按规定享受医疗期待遇；有权休法定产假，产假期间能领生育津贴或由单位正常发工资。
3.用人单位不能因女员工怀孕降薪、辞退或解除合同，但能证明其不符合录用条件的除外，不能仅以怀孕为由解除。
4.试用期怀孕女员工应依法享受权益保障。