签合同的公司可以自动离职吗

法律分析：
（1）员工签订合同后有离职的权利，但需按法律规定进行。试用期员工提前三日通知用人单位即可离职。这为试用期员工提供了一定灵活性，便于其根据自身情况选择是否继续工作。
（2）过了试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位离职，无需单位同意。此规定保障了员工的择业自由，也让单位有时间安排后面工作。
（3）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知单位。这是对劳动者权益的有力保护。
（4）若劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。这平衡了劳动者和用人单位双方的利益。

提醒：员工离职应严格遵守法律程序，避免因违规离职给自己带来赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工要离职，提前三日通知单位即可。
（二）过了试用期的员工离职，提前三十日书面通知单位，按此程序走无需单位同意。
（三）当单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可立即解除合同，不用事先告知单位。
（四）员工违规解除合同致单位受损的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工签合同后可离职，要按法律来。试用期提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位，不用单位同意。

2.单位有不按合同提供劳动条件、不及时发工资、不缴社保等情况，员工可立即解约，不用提前告知。

3.员工违规解约致单位受损，要担责赔偿。
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结论：
员工签订合同后可以离职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有特定违法情形时可即时解除；违规解除造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在签订合同后有离职的权利。试用期内提前三日通知用人单位，这是给予单位一定时间进行工作交接安排。过了试用期提前三十日书面通知，书面形式可有效留存证据，保障双方权益，且此离职无需单位同意。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，法律赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，以维护劳动者的合法权益。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成损失，那么就应当承担赔偿责任。若您在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工签订合同后可依法离职。在试用期，提前三日通知单位；过试用期，提前三十日书面通知单位，此为法定离职程序，无需单位同意。若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解约且无需事先告知。

为保障双方权益，建议如下：
1.员工严格按法律规定的时间和方式提出离职，避免违法解除致担责。
2.单位应依法履行合同义务，为员工提供应有的劳动保护、及时付酬和缴纳社保，减少员工即时解约情况。
3.若产生纠纷，双方尽量协商解决，协商不成可通过合法途径维权。