公司骗取职工入职后又辞退员工怎么处理

法律分析：
（1）公司骗取职工入职后又辞退，此行为严重违反劳动合同法，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司说明辞退理由，这是明确公司行为合法性的关键一步。
（2）员工可主张继续履行劳动合同，以保障自身工作权益；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿金额，体现了法律对员工权益的合理保护。
（3）当协商无法解决问题时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司骗取职工入职后辞退员工，此行为属违法解除劳动合同。员工应积极维权。
1.可先与公司协商，要求其说明辞退理由，并提出继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.员工还可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，要冷静依法维权，及时收集留存证据，维护自身合法权益。
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结论：
公司骗取职工入职后辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商维权，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司骗取员工入职后辞退，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求公司说明辞退理由，还能主张继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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（一）协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。同时，明确告知公司其行为违法，强调自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地描述公司违法解除劳动合同的情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁和诉讼时，证据要准备充分，确保各项证据能形成完整的证据链，增强证据的证明力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司骗员工入职后辞退，属违法解除合同。员工可先与公司协商，让其说明辞退理由，可要求继续工作，或按经济补偿2倍拿赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。