公司没给解除劳动关系要怎么办

法律分析：
（1）员工主动解除劳动关系分两种情况。正常情况下，需依据劳动合同法提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，期满后劳动关系解除。当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工可即时解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿。
（2）员工不想解除劳动关系，但公司有擅自停发工资、停止安排工作等实质解除行为。员工可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并赔偿期间损失。

提醒：
不同情况的处理方式有别，实际案情可能更复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）想解除劳动关系
正常情况提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到期劳动关系解除。
公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，可即时解除并要求经济补偿。

（二）不想解除劳动关系
公司擅自停发工资、停止安排工作等，收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若想解除与未依法解除劳动关系的公司的合同，按正常流程，提前30天书面通知（试用期提前3天）；若公司有欠薪、未缴社保等违法情况，可立即解约并索要补偿。
2.若不想解除，而公司擅自停发工资、停安排工作，收集好合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司继续履行合同并赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未依法解除劳动关系时，想解除可按规定提前通知或因公司违法即时解除并获补偿；不想解除可收集证据投诉或仲裁要求继续履行合同并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若想主动解除劳动关系，正常情况下提前三十日书面通知公司，试用期提前三日即可。当公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者能即时解除并获经济补偿。若劳动者不想解除，而公司擅自停发工资、停止安排工作等实质解除，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求公司继续履行合同并赔偿损失。若你在劳动关系中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未依法解除劳动关系时，要根据自身诉求采取不同举措。
1.若想解除劳动关系，可按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到期劳动关系自动解除。要是公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可立即解除并要求经济补偿。
2.若不想解除，而公司有擅自停发工资、停止安排工作等实质解除行为，应收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并赔偿损失。

建议劳动者熟悉相关法律法规，遇到问题及时咨询专业人士，在维护自身权益时保留好各类证据。