工资被拖欠怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要步骤，在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后面维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，这种方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径维护权益。
（4）有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，确保书面仲裁申请内容完整准确，包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（四）有工资欠条且无其他劳动争议直接起诉时，要注意诉讼时效等问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工资被拖欠，维权方式如下：
一是协商。主动与单位沟通，让其说明拖欠原因和支付时间，协商时保留证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会监督检查并责令单位支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是起诉。对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当工资被拖欠时，法律为劳动者提供了多种维权途径。首先可与用人单位协商，协商时保留证据是为后面维权留存依据。若协商不成，劳动监察部门会依法监督检查用人单位并责令其支付工资，这体现了行政部门对劳动者权益的保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。这些规定旨在确保劳动者的合法权益得到维护。如果您在工资拖欠维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.当工资被拖欠，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，与用人单位沟通，让其说明拖欠缘由并明确支付时间，同时保留好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除法律特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
3.若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者维权时保持冷静，及时收集和保留相关证据，遇到问题可咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。