加班发了最低的加班费怎么处理

（一）与用人单位协商，明确指出加班费计算不符法律规定，要求按法定标准补足差额，并保留好协商记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的材料，由该部门责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若遇到加班只发最低加班费的情况，可采取多途径维权。首先应与单位协商，指出其加班费计算不合法，要求按法定标准补足差额，并保留协商记录。这是最直接的解决方式，有助于和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和工资发放情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为正式的法律途径，能更有效地维护自身权益。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。
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结论：
加班只发最低加班费，可先与用人单位协商补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。当加班仅发放最低加班费时，劳动者与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，相关部门有权责令用人单位改正，准备好能证明加班事实和工资发放情况的材料，可提升投诉的有效性。申请仲裁是另一种维权途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果您在加班费维权方面遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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若加班只拿到最低加班费，可这样处理：
一是协商。与单位沟通，指出其加班费计算不合法，要求补足差额，同时保留协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令单位改正。
三是仲裁。还可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决加班费问题的第一步。明确指出其加班费计算不合法，并要求补足差额，保留记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位改正。
（3）还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要及时收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。